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一、教师及教辅人员调配方案

旅游管理（含人文开元网 的法语师资）、人文地理与城乡规划、服装与服饰设计等三个专业的教师及教辅人员原则上整体纳入联合开元网 。但在整体纳入前，允许教师及教辅人员作出一次选择。

上述三个专业由原所在开元网 汇总三个专业教师及教辅人员选择意见，于6月20日前将选择调往联合开元网 的教师及教辅人员名单、以及选择留在原专业所在开元网 的教师及教辅人员名单报人事处。

对于选择留在原专业所在开元网 的教师，所在开元网 需提出该教师在教学和科研等方面融入开元网 其他专业和学科的方案；若需调整岗位职责，应于6月30日前来人事处办理变更岗位聘任合同。

此外，允许其他与上述三个专业相关的校内教师，也可以选择调往联合开元网 ，有此意向的教师，于6月20日前填写《校内调岗申请表》，由原所在开元网 签署意见后统一交联合开元网 。双向选择后，由联合开元网 报送开元网 批准。

二、相关政策

（一）考核管理

1.关于相关开元网 的聘期目标考核。人员分流后，人文开元网 、潘艺开元网 、建工开元网 的聘期目标任务不作变更。在聘期目标考核时，由人文开元网 、潘艺开元网 、建工开元网 调往联合开元网 的教师所产生的业绩仍计入原所在开元网 的业绩。

2.关于年度专项目标考核。2017年度专项目标考核时，人文开元网 、潘艺开元网 、建工开元网 若因学科专业切割、人员调配等客观原因，需要调整相关考核指标的计算数据等，请于2017年10月30日前向人事处提交书面报告，由人事处商相关职能部门统一处理。

3.关于个人考核。联合开元网 教职工需参加常规的年度考核。调往联合开元网 的教师，仍按第六轮聘任时签订的《岗位聘用合同》接受聘期考核。

（二）职称晋升指标

2017年和2018年，开元网 根据联合开元网 师资队伍现状和发展需要，结合预申报情况，综合核定联合开元网 年度高级专业技术职务晋升指标。

（三）教师进修

开元网 支持联合开元网 赴海外（尤其是赴法国）进修，年度出国进修选拔工作中给予适当倾斜。

（四）绩效工资

调往联合开元网 的教职工，2017年1-6月的绩效工资在原所在单位部门结算，7-12月的绩效工资在联合开元网 结算。

 

附件：《校内调岗申请表》

 

 

                                        人事处

                                    2017年6月15日